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    2023年度社会责任报告

    群星线缆 2024-07-01 62次 返回

    水果机大满贯小三元单机版

    社会责任报告

    2023 

    报告概

    此报告为无锡市群星线缆有限公司 2023 年度对外公开发布的《社会责任报告》本报告参照 GRI(全球报告倡议组织)《可持续发展报告指南》(G3 版)、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》,并结合群星线缆对社会责任的独特理解和群星线缆的具体实践编写而成。

    报告范

    除非有特殊说明,本报告主要描述20231月1日至202312月31 日期间,无锡市群星线缆有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、 供应链、人才建设等方面的工作,报告内容涵盖了公司电线电缆、电力电缆以及特种电缆的生产与经营。

     

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    江苏省宜兴市官林镇工业集中区C区启迪路16号

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    传真:0510-87208560

    电子邮件:7[email protected]

     

    目录

    ...........................................................1

    报告范围...........................................................1

    目录...............................................................2

    公司简介:.........................................................3

    经营状况:..........................................................4 

    组织架构图..........................................................5

    技术创新............................................................5

    一、科研项目....................................................5

    二、研发团队建立................................................5

    三、知识产权工作................................................6

    信用建设............................................................6

    环保节约............................................................6

    一、环境管理....................................................6

    二、资源节约与综合利用..........................................7

    安全生产............................................................7

    一、安全生产管理....................................................7

    二、安全生产投入................................................8

    三、安全生产教育和培训..........................................8

    员工................................................................8

    一、劳动合同与薪酬...............................................8

    二、社会保障.....................................................9

    三、员工福利.....................................................9

    四、职业健康安全.................................................9

    五、民主管理....................................................10

    六、员工培训与发展..............................................10

    社会责任........................................................11

    一、爱心援助....................................................11

    二、大学生就业..................................................11

     

    公司简介

    玖开控股集团是一家注册总股本2.5亿元,占地面积18m2,拥有全国及境外分公司和 办事处100多家,年生产能力30亿元的综合性控股公司。集团多年来不断在线缆行业上下游 纵深发展,倾力打造国内覆盖高低压电缆.特种电缆、弱电智能化安防线缆及光通信领域全 系列的专业系统集成商。其控股及全资子公司包括:水果机大满贯小三元单机版一以电力电缆 为依托,以超柔性防火、铝合金电缆等特种电缆为特色的生产基地;上海玖开电线电缆有限 公司一国内先进的弱电线缆产品与服务供应商;玖开通信技术(上海)有限公司一铜缆、光 缆及家居布线系统解决专家;玖安卡(江苏)智能电力科技有限公司一超高压及以下电缆附 件产品及安装施工系统服务商。

    水果机大满贯小三元单机版,注册资金1亿元,占地13m2,总资产超5亿元,AAA级资信 等级企业,AAA重合同守信用企业,高新技术企业,拥有自营出口权,专业从事电线电缆的 研发、生产、销售和服务,主要产品包括:35KV以下高低压电缆、新型超柔性矿物绝缘防火 电缆、节能型铝合金电缆、高低压架空导线、控制电缆、屏蔽电缆、橡套电缆、布电线。

    1999年成立以来,群星线缆逐步探索出了一条“差异化竞争”之路,在夯实传统线缆 产品的基础上,瞄准特种电缆市场,不断进行工艺技术革新,以科技创新带动企业的转型升 級,掌握核心技术,打造具有群星特色的核心竞争力。公司拥有面积超过1000平方米的江苏 省级科技研发中心,拥有国内外专利36余项、省级高新技术产品9项。企业及产品先后获得质 量诚信优秀企业、服务质量用户满意3 15承诺单位、质量检验稳定合格产品、中国防火建材 行业质量创优、绿色环保、消费者放心品牌、江苏省著名商标、江苏省优秀企业、江苏省科 技型中小企业、江苏省民营科技企业、江苏省群星防火电缆工程技术研究中心、无锡市企业 技术中心等称号。

    抢占核心技术高点是企业飞速发展之动力,强化内部科学管理是企业深根固柢之根本。 群星线缆高起点高要求,以特殊的市场定位、多元化的激励机制、细分化的流程管理和规范 化的制度管理,打造了一个年轻、专业的管理团队,构建了一个科学、高效的管理体系,先后通过IS09001质量管理、IS014001环境管理、OHSAS18001职业健康安全管理体系以及能源管理体系认证,3C认证,德国莱茵TUV认证和国际标准产品标志认证,江苏省信息化与工业化融合试点 企业认证、江苏省企业信用管理贯标认证、无锡市清洁生产审核认证。

    玖开控股集团怀揣“打造中国线缆行业引擎企业”的美好愿景,秉承“拼搏、创新、坚 持、进取”的核心价值观,在集团的总体部署和引领下,定位不同的细分市场,打造一条各 具特色、定位精准、互为补充的线缆产业链,以新三板上市为契机,在风险可控的情况下适 时开展兼并收购,巩固安防电缆、特种电缆、环保节能型电缆等优势,扩大产品覆盖范围, 培育新的利润増长点,不断向专业化、集成化迈进。玖开人铭记“编织信赖、传递爱”这一 使命,塑造和维护品质可靠、值得信赖、安全稳定的品牌形象,我们不仅用线缆传递物质能 量,更用爱心传递人们对光明生活的期待、对安全环境的渴望和对便捷信息的需求。

    “传世界,创未来。”玖开愿与您一起携手合作,共创未来!

    经营状况:

    2023 年,公司实现营业收入 14.6  亿元,较 2022年增长了23.3%。

    组织架构图:

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    技术创新

    一、科研项目

    公司一贯重视技术创新。2023 年公司加大了对研发的投入,投入研发费用      4300 多万元,与常州工业职业技术学院进行有关研发绿色环保电缆产品及高新技术产品的产研学合作,研发工作取得了新进展:公司拥有柔性防火耐高温阻燃性电缆”、“抗雷击环保高寿命耐折弯电缆”、“环保安全纳米型高柔性矿物绝缘金属套防火电缆”等多项关键技术,其中环保安全纳米型高柔性矿物绝缘金属套防火电缆被列为宜兴市科技成果转化项目以市场为导向,以科技创新为动力,以品质求生存,致力于打造成具有卓越品牌的行业领跑者,再创辉煌。

    二、研发团队建立

      公司拥有一支素质较高的技术管理团队,技术总工程师带头专业研发人员 50 余人;与常州工业职业技术学院等院校保持紧密的产学研合作系,以保证企业产品技术在行业内的领先地位,以紧跟国际先进技术发展趋势;公司获得省级科技研发中心,拥有国内外专利36余项、省级高新技术产品9项。企业及产品先后获得质 量诚信优秀企业、服务质量用户满意3 15承诺单位、质量检验稳定合格产品、中国防火建材 行业质量创优、绿色环保、消费者放心品牌、江苏省著名商标、江苏省优秀企业、江苏省科 技型中小企业、江苏省民营科技企业、江苏省群星防火电缆工程技术研究中心、无锡市企业 技术中心等称号。

    三、知识产权工作

    近三年公司共申请专利23项,其中发明专利3项、实用新型20项,已获授权专利23项,其中发明专利3项、实用新型20项。目前公司总计拥有专利35项,其中发明专利5项。公司为江苏省知识产权企业标准化 管理示范先进企业,完成江苏省企业知识产权战略推荐项目。

    信用建设

    公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容并坚持长期开展。在市场经济日益发达的现代社会,我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本,企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本,以信迎客,得 到了广大客户的积极评价和充分信赖。

    环保节约

    一、环境管理

    公司通过推行 ISO14000环境管理体系,增强了环境管理能力公司建立专门的环境管理机构,不断完善环境管理制度并将其纳入正常管理,做到能有效记录环保设施的运行数据并建立环保档案;建立 和完善环境污染事故应急预案,并定期组织演练;加强生产技术和设 备管理;充分利用好各种资源、能源;提高原料、能源利用率,不产 生或少产生废弃物;及时停产检修、更换设备以解决相关污染。

    经第三方机构核查,2023年企业温室气体排放量为4437tCO2。

    二、资源节约与综合利用

    公司坚决杜绝资源浪费现象,不断提升主要生产材料碳酸钙利用率,做到废弃包装桶 100%回收再利用。此外,公司在 2023 年中不断 改进生产工艺,在提高生产效率的同时减少能源损耗,如真空泵共用 模式改造、烘房蒸汽供热散热片改造,提高了产品生产效率和材料合格率的同时,节约了电力和蒸汽消耗。2023 年创建并运行能源管理体系。

    安全生产

    一、安全生产管理

    公司本着“以人为本、安全第一;依法管理、从严控制;消除隐患、降低风险;责任到人、持续改进”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,重视员工在作业中的安全和健康,成立公司安全生产领 导小组,明确安全归口管理部门并配备专、兼职安全管理人员。现公 司安全生产管理网络健全,制定各级安全生产责任制及安全生产管理 制度,职能部门职责明确,并获得了江阴市市场监督管理局颁发的《安 全生产标准化证书》。

     

    二、安全生产投入

    公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算,组织 实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源,包 括个人防护设备、劳动防护用品等,以预防职业伤害、疾病和事故, 以及紧急情况处臵。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防 范要求,实施“安全技防项目”,为保护企业财产安全、保护员工切 身利益,维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障,提升了企业安 全管理水平。

    三、安全生产教育和培训

    公司坚持“以人为本、安全第一;依法管理、从严控制;消除隐患、降低风险;责任到人、持续改进”的安全生产方针,制定安全生产培训制度和计划,组织员工接受安全生产教育和培训,掌握工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“以人为本,安全第一,和谐发 展”的安全理念,鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安 全生产知识,不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制。公司注重企业安全文化的培育,将安全制度落实与班组建设相结合,持续优化现场作业环境,促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

    一、劳合同与薪

     

    公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律 法规,遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同, 依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。 公司制定了公平合理的薪酬制度,按时足额支付员工薪酬。公司一直遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则,根据企业年度经营目标,结合本市颁布的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力 市场工资指导价位,确定年度平均工资增长幅度。若因生产经营需要,加班安排将严格征得员工同意,并对多做工时进行结算。

    二、社会保障

    公司依法为员工按时足额缴纳社会养老保险、失业保险金、医疗保险金、工伤险等社会保险和公积金,另外公司工会每年也会给员工投保一份职工医疗互助保障金,再每年为部分特殊员工购商业工伤保险。职代会每年都会公布当年社保缴纳情况。公司工会积极发挥职代 会作用,全心全意维护职工权益,凡涉及内部分配、职工动态管理及 事关职工切身利益的重大事项,都充分征求职工代表意见,提交职代 会讨论审议。

    三、员工福利

    为丰富员工的业余生活,公司每年组织策划各类活动:如“新年联欢会”、喜迎“三八妇女节”、“迎端午包棕子”活动,获得了员工 们的一致好评。公司鼓励员工积极参加各类体育运动,对生病住院的 职工进行慰问,对家庭比较困难的职工做到每年到访慰问。对于一些 需要帮助的职工,工会也会积极与其沟通,从生活上给予一定补助, 同时及时与上级部门反应,为他们进行申报补助,时刻体现公司对员 工的人文关爱。同时,公司还不定期组织开展无偿献血活动、组织员工旅游等各类活动,并积极组织联系政府部门,帮助有需求的员工提升学历,助力他们完 成未完成的学习之梦。

    四、职业健康安全

    公司非常注重员工的身心健康,对全员进行定期健康普查并建立员工健康电子档案。公司每年为员工进行一次健康大检查,其中包含为女性员工提供妇科检查。与此同时,公司积极开展职业健康宣传,通过宣传疾病预防信息和知识等综合手段,关心员工健康,减少疾病 危害。

    五、民主管理

    公司依法建立健全工会组织,维护员工权益,支持工会依法开展 各项活动,定期和工会沟通并积极回应工会及其代表所投送的报告、 建议及意见书等。工会主席积极参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论,并通过员工(代表)大会等途径审议确定。同时,公司建立工资集体协商机制,针对相关的重大事项,如:工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商;在各项涉及 到员工利益的改革措施出台前,坚持召开员工代表大会以投票表决的 形式予以通过后进行实施。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管理,如:职代会制度,领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会,设立 调节办公室,建立劳动纠纷调解的处理程序。

    六、员工培训和发展

    公司积极开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训和管理培训四种,将培训形式分为公开课、内部培训、内训和培训项目四种,并实施个性化的员 工学习与发展计划。针对管理人员,每年资助优秀员工进行学历培训; 针对专业技术人员,邀请国际国内技术专家举办专题讲座、每周学研 会及每年技术研究报告会等形式,将知识和经验进行传承;针对生产 现场人员,对不同的职位开展一系列活动和培训,如上岗培训、班组 长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

    社会责任

    公司一直牢记社会责任的重要性,积极参与扶贫济困、大学生就业、支持当地学校福利事业及体育事业活动等社会公益,取得了良好的社会效益。

    一、爱心援助

    公司为健全和完善帮扶机制,向困难员工送温暖、办实事、帮助员工排忧解难并促进公司和谐发展,成立了企业大病求助基金和困难 职工补助,弘扬“一人有难大家帮”的友爱精神,本着“用爱心经营 企业,关爱员工,传递爱心”的宗旨,持之以恒为困难员工送温暖。2020 年全年公司为徐霞客镇基础设施、敬老院、企业周边困难居民 等捐助善款约 200 多万元。

    大学生就业

    为更好地贯彻高等教育服务于国家经济建设的战略决策,强化高 等学校与企事业单位、科研院所的“产学研”合作,加强公司与高等院校的科研合作、人才培养、学术交流,公司于 2020 年期间与复旦大学生命科学学院、江南大学等院校保持紧密的产学研合作关系,以 保证企业产品技术在行业内的领先地位,紧跟国际先进技术发展趋势。